第363章

这种奖励,可就一点都不算少了,更别说这还是意外之喜。
看来当一个听话的员工很重要,如果不是他们乖乖接受上级的安排,又怎么可能会有这种奖励。
最重要的是,他们现在可以留下来,后面新加入的人手,也都会属于他们带领,这就相当于是变相的升职加薪。况且,实验室走了这么多人,有些职位就空缺下来,以前被约翰控制这些职位,让他们一点机会都没有,但现在就不一样了,一个个升级的机会就大了。
当他们想到这里后,那感谢苏泽的话就变得更加真切。
“我在这里再重申一条规定。”
“那就是你们要接受上级的安排,对工作安排觉得有问题的人,可以反应。”
“如果你们觉得上级做得不好,又或者是认为自己可以胜任这个职位,也可以来找我,找韩总都可以。”
....
苏泽直接说道:“有能力者居上,我这里没有排资论辈,只看能力和功劳,你觉得自己行就上,但不要违背公司的规章制度!”
他这个人一向很简单,就是只看能力和品行。
只要可以做到比上级还要好,就可以代替上级,不看资历,也不看亲疏。
不管是郑明志也好,还是韩思宜也好,有能力代替他们,且贡献大于他们的话,都可以坐上这个位置。
而他相信两位也不会介意这种事情,他们也很乐意竞争。
只要是良性竞争,苏泽都会非常支持,也都会承认竞争后的结果,不会用人唯亲。
但他不会同意恶性竞争,更不会以破坏式的手段上位,这是他所不能允许的,比如刚刚被开除的约翰。
自认为有能力,还自以为自己的外国身份很了不起,有恃无恐的挑战他,那就只能滚蛋,没有任何人情可讲。
在定下了这个规定之后。
苏泽便让所有人都正常工作,按照郑明志的计划表来执行。
随后,他才和韩思宜,以及郑明志单独去办公室,准备开一场小会议。
想必在这件事过后,郑明志肯定是有很多话想跟他讲。
“对不起,老师没有能力,辜负你的期待。”
i左:A会现在还让实验里变得这么乱七八糟,六少了很多,这可怎么办好啊。
“我看我不适合管理,你还是找一个人代替我,我就做一些普通的研究工作吧!”
在来到办公室后,郑明志就先愧疚的承认错误。
他认为实验室少了三分之二的人,这连正常工作都没有办法开展起来。
特别是在临床试验即将开始的情况下,突然少了这么多人手,肯定是会出大问题。
郑明志认为第一天上任,就给苏泽搞出了这么大的麻烦,更是让他的心里很是难安。
“不,老师,这不是你的错。”
“事实上这些刺头早就想要闹了,只是之前没有机会而已。”
“或者说,不管今天的这个人是不是你都好,他们都会闹起来,他们要的是一个机会,而不是这个人是谁!”
苏泽非常笃定的说道,他也不是在安慰郑明志才会故意这么说。
而是他很清楚约翰他们早就想这么做了,他们一直想要夺权,只是之前找不到这种机会。
现在突然安插一个高层进来,让他们感受到危机,自然也就要闹起来。
换一句话来说,不管是谁来接手,最终都会出现这种局面,只是郑明志的性格相对随和,从而让他们敢闹得更厉害而已,但区别也不大。
“少了这些人,实验室反而会清净了很多。”
“这些人整天就只有一门心思想要获得好处,又怎么可能会认真工作。”
“现在没了他们,说不定效率还会变得更高,至少研究工作可以更有品质!”
苏泽站在窗外看着外面,每一个人都热火朝天的工作着。
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