第三百五十二章 法门

    回顾我们的革命建设历史,之所以取得一次又一次的成功,有两个重要的武器,一个是枪杆子,一个就是笔杆子！俗话说文能提笔安天下,武能上马定乾坤。文事搞好了,则天下安。我们要站在这个高度来看宣传工作,来看意识形态工作。但是,一定时期以来,市里的宣传工作失之于宽松软,没有抓手,没有成绩,等待被动,把宣传部的工作矮化为新闻灭火,这是大大的误解！如果只是协调上级新闻单位的话,需要设这么大一个部吗需要养这么多人吗从班子成员开始,都要思考,应该怎么样开展工作,重塑工作机制和工作流程。从明天起,我会加大调研力度,走访各个宣传单位和各县市区宣传部门,大家也都要行动起来,掌握了情况,思考清楚办法,我们再开会讨论。最后说一点,有的人可能听说过我,有的人可能对我不熟悉,但不要紧,很快我们就能相互了解。我只看工作,只要做出成绩,绝对能提拔进步,反之,说其他的都没有用！梁江涛说完,扫视了一眼班子成员。班子成员心中一惊,纷纷避开了部长的目光。这些班子成员,大都四十多岁,有一些都五十多岁了,但面对二十多岁的梁江涛,一点儿都不敢大意。不光是他市委常委的身份,他的气场气势,也令人生畏。但有些人还是不以为然。他们轻松惯了,天天混日子,而且准备退休了,无欲无求,是油盐不进的老油条。部长提出了要求,只会象征性地动起来,不会真心出力。但有些年纪轻的,还有发展潜力的,摩拳擦掌,想要追随领导大干一番。科长们的精神状态明显更好,他们大多三四十岁,正是年富力强的时候,听到部长的鼓舞,都兴奋起来。从新领导身上看到了机会和希望。市委宣传部这些年明显弱势,别说跟两办、组织部这些核心党委部门比了,就是跟重要政府部门比,也差了很多。部长们除了级别高、名头好听,一点儿实的都没有。也就是开会的时候把你叫上,走走过场,做做样子。科长们更不用说了。比如,财政局的预算科长,掌管全市预算大权,给哪个县市区多少钱,给哪个单位多少钱,都在人家笔头上,很多局长、县长都得给他面子。市委办常委办、秘书科,天天围着领导转,宰相门前三品官,出来见官大一级,真有什么事儿,人家能直接找市委主要领导。放到县市区,都是常委起步,还有直接干副书记的。组织部那几个干部科科长,直接拿县处级干部调整方案,全市县处级领导都得给他们面子,全市乃至县市区正科级领导哪个不想巴结人家只是巴结不上而已。听说,有一次,一个县的副县长来市委组织部干部二科,涉及到他个人的档案问题。他在下面当惯了领导,以为不过是一个科长,没必要太小心应付,态度有些蛮横。干部科长当即给他扣了一个大帽子,然后当着他的面给他县委书记打电话,让县委书记把人领回去。书记来了,把副县长好一顿臭骂,说他真是烂泥扶不上墙,要撒野不看看这里是什么地方,这里是市委组织部！那个副县长悔恨万分、做小伏低地道歉,才没有让事态扩大。发改委的能源基建科长、交通局的公路科长、建委的建设科长、土地局的规划科长,这些都大权在握,给人办一件事可能就是大几十万、上百万,走到哪里都前呼后拥,县市区、老板们纷纷巴结,那才是当官的感觉。可市委宣传部的科长们呢理论科,恐怕他自己都没啥理论水平,说得严重一点,可能连理论是什么都说不清。新闻科,也就是这个科室有点儿作用,但是个求人的活儿,一旦有了什么负面新闻,到处求爷爷告奶奶,还不一定有什么效果。成绩不多,挨骂不少。文艺科,也就是管管市里那些老书法家,所谓书法家,也只是自我欣赏而已。宣传科,市里树的典型恐怕很少有人关注。在市场经济时代,宣传工作难做啊。往往都浮在面上,很难深入进去。入耳入眼容易,但如何入脑入心,是个系统性问题。手中没有权力、没有项目,再加上没有成绩,这些科长们心气都低了。往往都是熬日子,等资历老了,去文联、作协弄个副县级,也就心满意足了,在本部门提拔的机会都不多。市委宣传部的这些副部长,大多数是强势的外单位塞进来的。目前这几个,有市委办公室的、市委组织部的,竟然还有财政局的。政府部门往党委部门塞干部,这不是搞反了吗但事实就是如此,如今是权力中心主义,谁实权大,谁能给别人带来利益,最好是经济利益,谁就嗓门大、强势。再一个,之前的市委宣传部部长领导年纪都不小了,也都不懂宣传业务,都是副市长转任,一般干个几年就去了人大政协,自身没有什么发展的动力,所以抓工作不起劲。这一点也能看出,上面的省委宣传部也弱势。像省委组织部,经常派自己的处长到地市,解决市委常委、组织部长,这样既解决了自己的干部,增强了权威,又能把精兵强将派到地方做工作,提升了整个系统的专业性和统一性,也增强了干部的认同感和向心力,整个系统就盘活了。宣传部就比不了了,尤其市以下的,暮气沉沉的,没有什么朝气。但是新部长不一样。因为他年轻啊！这么年轻,以后肯定能走上市委市政府主要领导岗位,大家都看得很清楚。一旦有那一天,他们这些人,就成了旧部,有机会到重要岗位上。因为领导都要用熟悉的人、信任的人。以前有个名人说过,我不任人唯亲,难道任人唯疏吗他们都感觉到,自己的机会来了。会后,他们抓紧制定本部门的工作改进方案,争取尽快报给部长看。梁江涛明显察觉到了不同人的态度变化,他知道,必须拿出点实际动作,让大家进一步感受一下压力和动力。