第636章、工厂的前景

新厂新气象,大家对这一次招聘都极为重视。
招聘由经验丰富的刘星雨主导,郝梦、王苗苗这两位副总听从刘星雨的指挥,协助她招聘。
阿萍作为总经理,严格把关各个管理岗位。
为了杜绝招聘时出现混乱,刘星雨借鉴俊龙的招聘经验,每天招聘三千名员工,生熟手均可。
新手进厂培训期间没有薪水,工厂承担食宿,尽量给没有技术的人提供一些机会。
熟手可以优先竞选管理岗位,而且是现场考核,保证招聘的公平。
协助招聘的人也有明确的分工,王淑娟、何晓燕负责考核针车。
古秋玲有秘书经验,协助阿萍从招聘的人中筛选出管理干部,这些干部前面都有一个代字,想要正式转正,需要在工作中见真章。
智商过人的王苗苗、古秋巧没有工作经验,干起了跑腿的工作。
保安招聘由伍文龙一手负责,还要借着这次招聘,给两个市场和娱乐城补充一些安保人员。
刚贴出启事,还没有正式招聘,俊龙部分干部找到阿萍,说出唐俊已经在秋后算账,大家都想投奔这里。
辉凡手袋厂正是用人之际,阿萍对这些干部也知根知底,可她害怕影响到俊龙,不敢擅自做主,还是把这个情况告知了蒋凡。
蒋凡觉得自己已经做到仁至义尽,唐俊还不愿意消停,直接告诉阿萍,只要是俊龙的人,无需考核全部接收。
他知道这样做,肯定会加深与唐俊的隔阂,可是在他心里,人性比友情重要,不能因为自己与唐俊的恩怨,影响到这些漂泊客的生计。
招聘第一天,彭亮借着请蒋凡与辉哥喝酒的机会,神秘兮兮地提出开一次股东大会的建议,所有小股东都在忙于招聘,会议定在晚上。
晚上八点,蒋凡、辉哥、彭亮三人走进辉凡手袋厂的会议室,看到几个女人已经就座,古秋巧第一次参加了股东会议。
蒋凡看到几个女人穿着辉凡手袋厂的工服,坐到一排特别养眼,眼神还有些支愣。
彭亮已经率先对阿萍道：古总：虽然这里都是股东,但你是工厂的掌舵人,以后任何会议,你都必须坐在主宾位上,这是规矩。
阿萍指了指三个男人道：你们三人才是大股东,哪有我坐主宾位的道理嘛。
彭亮看到阿萍不愿意上座,自个站着给所有人详细说明了制度的重要性,大家才各就各位。
三个最大的股东,因为没有在工厂担任任何职务,坐席排在大部分女人后面,只有刘晓丽坐在彭亮的下首。
大家坐定以后,刘晓丽拿出一叠意向合同,交给阿萍道：这是一些欧美品牌厂家,希望我们代加工的意向书,因为这里还没有安装好电话和传真,这些商家暂时把意向的传真发到了龙柏。
蒋凡知道这些合同少不了彭亮的关系,看到刘晓丽着重说明,自己只是暂时接收这些文件,还用上了龙柏这个单位,这就照顾到所有股东的面子,说话水平滴水不漏。
他看到刘晓丽这么能干,又打起她的主意,悄悄对彭亮道：你让阿丽来对接这些事情,干脆就大方一点,让她也来辉凡吧。
彭亮摇头道：我说过,不会参与这里的管理,她来就有盯梢的嫌隙,大家以后相处起来就没有这么坦然。
蒋凡看到彭亮要求开股东会议,却没有发言,猜测肯定有后续,追问道：你说不参与工厂的管理,又要求召开股东会议,是不是有什么重要的事情。
彭亮点了点头道：等商量完这些意向书后,我想给些建议,让大家一起定夺。
会议很正式,但是氛围很和谐。
阿萍简单看完所有意向书,马上发现了问题,对彭亮道：彭总：这些都是知名箱包厂的订单报价,我们是新厂,质量上能达到他们的要求吗?
彭亮这时才切入正题道：我在招聘中途恳请召开这次会议,主要就是为了针对这样的订单。
手袋厂的技术要求,比鞋厂高出几个档次,主要考验针车手的技术。
技术要求高,利润也会高出不少,但是代加工很容易被人卡脖子。
我建议这次招聘中,筛选一批优秀的针车手,成立一个精品车间,专门加工这些品牌箱包,当技术成熟以后,就开发自己的品牌,慢慢摆脱代加工的业务。
代加工有两类,一类是我们厂生产以后,商家自己贴牌,最大限度保护自己的产品专利,一类是生产到贴牌一起完成,这就需要彼此建立绝对的信任。
别看一个包的贴牌只是简单的一道工序,但是单价却能高出不少。
这些意向订单的确有我一些老关系,也有主动找上门的,目前可以确定,只要我们生产上能跟上,就不会缺订单,以后接单,就可以优先考虑贴牌的订单。
精品加工和自主研发都很重要,需要尽快确定主管精品车间的经理,经理可以不会针车,但是必须擅长管理的同时,还有一定的审美观,这样才能配合设计师,设计出别具风格的产品。
蒋凡玩笑道：我就说堂堂一个大老板,为什么会惦记我们一个小厂,原来早有这样的打算,才不让我们把厂房外租,这些意向合同应该花费了不少心思吧。
隔行如隔山,今天我算再次领教,明天开始,我给你当司机,这样才能学到真正的经商之道。
阿萍瘪嘴道：就你那开车的技术,谁敢坐你开的车啊！
彭亮接茬道：司机我已经有了,哪敢劳驾你嘛。目前最重要的是确定精品车间的经理,还有技术顶尖的针车手。
辉哥不想过问工厂的事情,聊了一会烟瘾就犯了,笑着道：我只带耳朵不带嘴,你们讨论,我站在窗户边听着,顺便抽支烟。
阿萍考虑了很久道：既然彭总给出了建议,明天招聘中,就由何晓燕专职招聘技术过硬的针车手。
工厂实行优胜劣汰,普通车间的员工也可以争取进入精品车间,精品车间的员工不能胜任,就调去普通车间,竞争能调动人的积极性。
蒋凡觉得阿萍的想法很好,同时还想到自己给汪礼教的承诺,接茬道：古总的想法很好,技术好的员工就应该拿高工资,这样才能留住人才。
以前我就说过,我们工厂的单价要比其他工厂高点,你们在制定单价的时候,一定要做好核算。
精品车间的针车手,除了加工单价,每月还有五十到一百元不等的岗位工资,额外的薪水是阶梯性,主要以质量为考核。
至于彭总提议的车间经理,我个人建议由古秋巧负责,她虽然没有工作经验,但是审美感好,以她的能力,我相信她肯定能胜任这份工作。