第两千一十三章：你跟我说说什么叫法律
即便他们不反对林然的方案,他也会想办法把他们给除掉。
其中最简单的方法,就是制订最低工作目标。
也就是所谓的KPI。
如果一个月实现不了KPI,第一次给警告,第二次就直接扣一半工资,第三个月直接劝退。
只要这一点能够落实下去,相信这些人一定会乖乖离职。
尤其是看着周围的人都拿到了高工资,而他们却只能拿到先前一半的工资,并且一直在被警告。
人始终是有竞争心的。
既然铁了心要改变,刚好肃清一下工厂的风气。
好,林副厂长说的有道理,咱们就这么定了吧。黄老说道。
徐御虽然是厂长,但是一个比较心软的人,他迟迟无法下定决心。
现在黄老都点头了,他也顺水推舟,一锤定音。
其他人就算想反对也没办法再多说什么了。
当天晚上,他们就加班到8点左右,把细节全部商量了出来。
第二天,就粘贴在了工厂的公告栏。
其实昨天已经在会议室里面通牒过了,今天只是出一个正式版的公告。
和大部分人猜的差不多,有些人看到消息非常兴奋,因为他们估算了一下自己平时完成的订单数量,起码可以拿到过去1.5倍的工资。
有人欢喜有人愁。
另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了,内心自然非常不爽。
尤其是何浩为主的这一伙。
他们占着自己是工厂的元老,每天到厂里就是磨洋工,和别人聊天,工作拖拖拉拉,到点就正式下班。
如果按照新的工资制度来算,他的工资可不仅仅是减半,三个月后就要开除了。
而昨天回去之后他也没有闲着,立刻纠集了一批人。
今天就要去找新厂长讨个公道。
林然和关云坐在办公室当中。
关云说道：林先生,这才两天时间,你又搞到了一家工厂啊?
只是投了点钱而已,并不是真正的开工厂。
林然知道他只是提出一些管理上思路,真正的工作还是要徐御推行下去。
而徐御这个人太老实了,所以还得有些事情摆不平,所以这件事还得自己亲自出手。
他看了一下时间,估摸的差不多了。
果然,就在他看时钟一分钟之后,办公室的门被人直接推开了。
十多个人气势汹汹的冲进了办公室。
他们一看到林然,就围了上来。
你给我解释一下是怎么回事?何浩说着就想去抓林然的衣领,被关云一脚踢飞了出去。
关云按压指关节说道：有话就好好说,别动手动脚,否则别怪我不客气。
他的语气冰冷,出手狠毒,瞬间就制服了何浩。
其他的人都是何浩的小弟,一时间竟不知如何是好。
何浩感觉胸口疼痛无比。
这家伙很明显是练过的。
他捂着胸口爬了起来,愤愤不平的说道：新的工资制度完全是在剥削我们,你要是不给我们一个合理的解释,工厂就别想开工了。
林然正在擦拭着手里的工艺品,听到这句话之后,放下了手里的活,笑着看向何浩。
你在威胁我?
他的脸色平静,语气也很平稳。
可是却让何浩感觉到了一丝不安的气息。
是的,这不公平！
公平?什么叫公平?林然反唇相讥道,你们每天都在车间里面磨洋工,却和那些勤劳干活的工人拿一样的工资,甚至因为你们在工厂里面待的久,所以拿的工资比他们还高,这叫公平吗?
何浩听到这话一时语塞,他意识到新厂长是读过书的,不是他能辩论的过的。
说话啊?你给我解释一下,你觉得的公平是什么?
我进工厂这么久,没有功劳也有苦劳,拿的工资比他们高不是理所当然的吗?
林然噗嗤一声就笑了起来：你恐怕不是没有功劳,完全是起反作用啊。
在厂里面待了这么久,不但没有提升工作效率,反而越做越少,而且还加了工资。
以前都是其他的工人干活勤快帮他填补上了这个空缺,现在,工厂遇到问题了,他完全没有帮助的意思,反而还火上浇油。
要这个员工是他的手下,早就被开除了。
你们几个如果觉得工厂不行,可以选择离职,作为老员工的福利,我补贴你们一个月的工资,同时帮你们交下个月的社保,你看怎样?林然见何浩无言以对,心里觉得有些无趣。
本来还以为能早些日子,结果自己才出手对方就倒下了。
新的工资计方式是工厂的新制度,经过这次改变之后,大家都要重新签订合同,我可以保证,只要你们能完成基本的工作量,你们的待遇绝对不会比先前少。做的多拿的就更多。
同样的,要是你们对于这种方式不满意的,我们也不会和你签约。
林然与其说是在和他商量这件事,不如说是给他最后的通牒。
不仅仅是何浩,其他的十个人也是愣在了原地,说不出话。
他们难以相信自己的耳朵。
竟然真的会有厂长把员工给开除的,而且他们并没有犯任何原则性的错误,上班只是划水,并没有捣乱。
换做这座城市任何一家工厂,都不可能把他们给开掉。
这个叫林然的,完全不按常理出牌。
甚至愿意给出一个月的工资作为补贴,看起来他是不留余地了。
什么破工资制度,别以为你是副厂长就了不起,搞这些歪门邪道的东西！信不信我举报你！何浩咬牙切齿的说道。
林然笑道：你对法律了解多少?
何浩答不上来。
电话在这里,想举报的话,请便。林然把电话推到桌子的另外一边,笑着示意何浩随时可以拿起电话给上级部门打过去。
何浩却没有任何动作。
因为他昨天也通过家里的关系了解到了,私企确实可以自行制定工资制度,毕竟是双向选择。
就和他们在工厂里面磨洋工一样,私企也可以用自己的方式争取利益。
只要最低工资和正常工作时才满足要求就可以了。
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其中最简单的方法,就是制订最低工作目标。
也就是所谓的KPI。
如果一个月实现不了KPI,第一次给警告,第二次就直接扣一半工资,第三个月直接劝退。
只要这一点能够落实下去,相信这些人一定会乖乖离职。
尤其是看着周围的人都拿到了高工资,而他们却只能拿到先前一半的工资,并且一直在被警告。
人始终是有竞争心的。
既然铁了心要改变,刚好肃清一下工厂的风气。
好,林副厂长说的有道理,咱们就这么定了吧。黄老说道。
徐御虽然是厂长,但是一个比较心软的人,他迟迟无法下定决心。
现在黄老都点头了,他也顺水推舟,一锤定音。
其他人就算想反对也没办法再多说什么了。
当天晚上,他们就加班到8点左右,把细节全部商量了出来。
第二天,就粘贴在了工厂的公告栏。
其实昨天已经在会议室里面通牒过了,今天只是出一个正式版的公告。
和大部分人猜的差不多,有些人看到消息非常兴奋,因为他们估算了一下自己平时完成的订单数量,起码可以拿到过去1.5倍的工资。
有人欢喜有人愁。
另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了,内心自然非常不爽。
尤其是何浩为主的这一伙。
他们占着自己是工厂的元老,每天到厂里就是磨洋工,和别人聊天,工作拖拖拉拉,到点就正式下班。
如果按照新的工资制度来算,他的工资可不仅仅是减半,三个月后就要开除了。
而昨天回去之后他也没有闲着,立刻纠集了一批人。
今天就要去找新厂长讨个公道。
林然和关云坐在办公室当中。
关云说道：林先生,这才两天时间,你又搞到了一家工厂啊?
只是投了点钱而已,并不是真正的开工厂。
林然知道他只是提出一些管理上思路,真正的工作还是要徐御推行下去。
而徐御这个人太老实了,所以还得有些事情摆不平,所以这件事还得自己亲自出手。
他看了一下时间,估摸的差不多了。
果然,就在他看时钟一分钟之后,办公室的门被人直接推开了。
十多个人气势汹汹的冲进了办公室。
他们一看到林然,就围了上来。
你给我解释一下是怎么回事?何浩说着就想去抓林然的衣领,被关云一脚踢飞了出去。
关云按压指关节说道：有话就好好说,别动手动脚,否则别怪我不客气。
他的语气冰冷,出手狠毒,瞬间就制服了何浩。
其他的人都是何浩的小弟,一时间竟不知如何是好。
何浩感觉胸口疼痛无比。
这家伙很明显是练过的。
他捂着胸口爬了起来,愤愤不平的说道：新的工资制度完全是在剥削我们,你要是不给我们一个合理的解释,工厂就别想开工了。
林然正在擦拭着手里的工艺品,听到这句话之后,放下了手里的活,笑着看向何浩。
你在威胁我?
他的脸色平静,语气也很平稳。
可是却让何浩感觉到了一丝不安的气息。
是的,这不公平！
公平?什么叫公平?林然反唇相讥道,你们每天都在车间里面磨洋工,却和那些勤劳干活的工人拿一样的工资,甚至因为你们在工厂里面待的久,所以拿的工资比他们还高,这叫公平吗?
何浩听到这话一时语塞,他意识到新厂长是读过书的,不是他能辩论的过的。
说话啊?你给我解释一下,你觉得的公平是什么?
我进工厂这么久,没有功劳也有苦劳,拿的工资比他们高不是理所当然的吗?
林然噗嗤一声就笑了起来：你恐怕不是没有功劳,完全是起反作用啊。
在厂里面待了这么久,不但没有提升工作效率,反而越做越少,而且还加了工资。
以前都是其他的工人干活勤快帮他填补上了这个空缺,现在,工厂遇到问题了,他完全没有帮助的意思,反而还火上浇油。
要这个员工是他的手下,早就被开除了。
你们几个如果觉得工厂不行,可以选择离职,作为老员工的福利,我补贴你们一个月的工资,同时帮你们交下个月的社保,你看怎样?林然见何浩无言以对,心里觉得有些无趣。
本来还以为能早些日子,结果自己才出手对方就倒下了。
新的工资计方式是工厂的新制度,经过这次改变之后,大家都要重新签订合同,我可以保证,只要你们能完成基本的工作量,你们的待遇绝对不会比先前少。做的多拿的就更多。
同样的,要是你们对于这种方式不满意的,我们也不会和你签约。
林然与其说是在和他商量这件事,不如说是给他最后的通牒。
不仅仅是何浩,其他的十个人也是愣在了原地,说不出话。
他们难以相信自己的耳朵。
竟然真的会有厂长把员工给开除的,而且他们并没有犯任何原则性的错误,上班只是划水,并没有捣乱。
换做这座城市任何一家工厂,都不可能把他们给开掉。
这个叫林然的,完全不按常理出牌。
甚至愿意给出一个月的工资作为补贴,看起来他是不留余地了。
什么破工资制度,别以为你是副厂长就了不起,搞这些歪门邪道的东西！信不信我举报你！何浩咬牙切齿的说道。
林然笑道：你对法律了解多少?
何浩答不上来。
电话在这里,想举报的话,请便。林然把电话推到桌子的另外一边,笑着示意何浩随时可以拿起电话给上级部门打过去。
何浩却没有任何动作。
因为他昨天也通过家里的关系了解到了,私企确实可以自行制定工资制度,毕竟是双向选择。
就和他们在工厂里面磨洋工一样,私企也可以用自己的方式争取利益。
只要最低工资和正常工作时才满足要求就可以了。
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