第三百章 高薪！市场经济的激励机制！
第三百章高薪！市场经济的激励机制！
好,吴英雄是吧。林然笑着拍了拍他的肩膀。
没想到一个名字叫英雄的男人,却这般内向腼腆。
要知道另外一个和他名字很像的男人,在清代末期可是无法无天的存在。
吴英雄略微安心,低头说道：不知这方法行不行?几位老板,你们自己决定,我要回去工作了。
他转身就要离开。
林然拉住了他,笑道：等一下。
而后,林然拍了拍手掌,把工坊当中忙碌的人们的目光全部吸引了过来。
由于林然才是大老板,所以魏成斌也没有意见。
林然忽然举起了吴英雄的手,对在场的人说道：今天,吴英雄提出了一个提升工作效率的方法,经过我们的评估,觉得很有效。
其他人都露出了难以置信的表情。
这个性格内向的小鬼,竟然还能想出提升效率的点子?
在他们心中,吴英雄就是真正的做苦力的师傅,埋头干活可行,要他和别人打招呼,简直社交恐惧症的噩梦。
吴英雄自己也说不出来,听到的他们在谈论提升效率的方法,看到林然,就想把他的想法说出来。
也许是出于感恩,也许是出于对方年龄和自己相仿,却已经是一方人物的崇拜感,他才提起散色的方法。
林然又补了一句：由于他的建议可以大幅度提升工作效率,所以我在此,奖励他两百元人民币。
话音未落,林然从口袋里掏出了一叠纸币,全部交给了吴英雄。
吴英雄哪里敢收这钱,连忙摆手拒绝：我只是做我应该做的事,不应该奖励我。
那怎么行?林然不由分说把钱塞给了他,我们工坊讲究的就是奖罚分明,你对工坊有贡献,我们就会重奖,这钱你收着吧。
吴英雄还有些不好意思,魏成斌也加了一句：给你钱就拿着,以后好好干活,作为报答就行。
他才将钱收进口袋。
200块钱可不是一个小数目,如果按照他们在天乐行打小工的薪资,起码要半年才能赚到这个钱。
因此显得格外珍惜！
其他的师傅也露出了羡慕的表情,他们也想拿这笔奖金。
而且,一直都是在工坊里面学习,还不知道什么时候可以拿到工资。
林然询问了一下待遇情况,魏成斌果然一问三不知。
他就是个教人烧瓷的,哪里懂管理之术,自然没有和别人讲工资待遇的事。
林然把工匠们喊到跟前,说道：既然大家都在,我就来颁布一下工坊的奖励惩罚制度吧。
首先是基础工资。我们工坊一定会给诸位业内的最高的工资,底薪是二十块钱！
工匠们面面相觑。
虽然他们现在还没有正式工作,可是,如果他们加入其他的陶瓷店,每个月赚六七十块钱,应该也不难。
二十块钱就好意思说是最高的工资?
看着他们不相信的表情,林然露出了会心一笑。
大家可能会觉得奇怪,20块钱是不是太低了?
当然,如果只拿20块钱,那确实是低到没谱了。
所以,我们的工资会有两部分组成。
一部分是20块钱,就是不管你这个月有没有做事,是不是生病在家养伤,这20块钱都会给到你。
病假在这个年代可是奢侈品,不上班就没有钱拿,是理所当然的。
听到生病在家还可以拿到20块钱工资,他们的脸色也略微好转起来。
但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。
其他人这么说,还有可能是吹牛。
但是林然的能力,他们是了解的,更不可能对他们夸下海口！
所以,他们感兴趣的继续听了下去。
第二部分的钱,没有上限。林然脸色凝重的说道,看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品,我们的工资,将会按照你们生产出来的数量计算。
按照林然的计算,每个瓷器卖出去,保证15块钱的利润。
实际上,一个陶器的成本加起来不到两元。
其他的都是工匠师傅的提成。
每一个陶瓷品,我们会给你们算两块钱的提成。
这句话一出,工匠们顿时傻眼了。
现在主流思想还是集体社会,他们并不懂市场经济。
所以,大部分人拿的工资实际上是死工资。
只有在年终的时候,会按照最终的利润,给员工们进行一定比例的奖金。
但也不会超过基本工资。
可是按照林然这种方法,脑子稍微灵活点的工匠,已经在脑海当中思考起来了。
他每个月可以生产两百件陶器,每件两块钱的提成...
那他每个月的工资,岂不是四百多块钱?
这个年代四百多块钱的工资,绝对可以算是精英了！
工匠们私底下讨论起来,林然也没有阻止他们,这种时候有意见提出来,对大家只有好处。
半晌之后,他们终于安静了下来。
作为领队的师傅,问道：是真的每件作品都算两块钱?
当然不是。林然说道,还是要看作品的完成度,如果粗制滥造的作品太多,不但别想拿到提成,还要扣你的工资。
工匠们哈哈大笑了起来。
老板请放心,做出了失败品,别说是要提成了,直接开除我们也行。
就是,魏师傅教了我们这么多,要是辜负他,我们可过意不去。
林老板,我们一定尽心尽力为你服务。
听到工匠们对自己表忠心,林然露出了微笑。
好,工资制度从本月开始。林然拿出了一袋钱,里面有四千块钱,交给魏成斌,你去把钱给工匠们发一下。
魏成斌当即去办事了。
李元浩则是来到了林然身边,笑道：林先生真是为人豪爽,竟然给出这么高的工资,相信有其他人听到了,一定会想加入我们的团队。
不错,这正是我的目的。林然点点头。
他并不是因为钱多,所以给工匠的工资高。
而是因为他清楚,人才才是接下来二十年的核心竞争力！
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好,吴英雄是吧。林然笑着拍了拍他的肩膀。
没想到一个名字叫英雄的男人,却这般内向腼腆。
要知道另外一个和他名字很像的男人,在清代末期可是无法无天的存在。
吴英雄略微安心,低头说道：不知这方法行不行?几位老板,你们自己决定,我要回去工作了。
他转身就要离开。
林然拉住了他,笑道：等一下。
而后,林然拍了拍手掌,把工坊当中忙碌的人们的目光全部吸引了过来。
由于林然才是大老板,所以魏成斌也没有意见。
林然忽然举起了吴英雄的手,对在场的人说道：今天,吴英雄提出了一个提升工作效率的方法,经过我们的评估,觉得很有效。
其他人都露出了难以置信的表情。
这个性格内向的小鬼,竟然还能想出提升效率的点子?
在他们心中,吴英雄就是真正的做苦力的师傅,埋头干活可行,要他和别人打招呼,简直社交恐惧症的噩梦。
吴英雄自己也说不出来,听到的他们在谈论提升效率的方法,看到林然,就想把他的想法说出来。
也许是出于感恩,也许是出于对方年龄和自己相仿,却已经是一方人物的崇拜感,他才提起散色的方法。
林然又补了一句：由于他的建议可以大幅度提升工作效率,所以我在此,奖励他两百元人民币。
话音未落,林然从口袋里掏出了一叠纸币,全部交给了吴英雄。
吴英雄哪里敢收这钱,连忙摆手拒绝：我只是做我应该做的事,不应该奖励我。
那怎么行?林然不由分说把钱塞给了他,我们工坊讲究的就是奖罚分明,你对工坊有贡献,我们就会重奖,这钱你收着吧。
吴英雄还有些不好意思,魏成斌也加了一句：给你钱就拿着,以后好好干活,作为报答就行。
他才将钱收进口袋。
200块钱可不是一个小数目,如果按照他们在天乐行打小工的薪资,起码要半年才能赚到这个钱。
因此显得格外珍惜！
其他的师傅也露出了羡慕的表情,他们也想拿这笔奖金。
而且,一直都是在工坊里面学习,还不知道什么时候可以拿到工资。
林然询问了一下待遇情况,魏成斌果然一问三不知。
他就是个教人烧瓷的,哪里懂管理之术,自然没有和别人讲工资待遇的事。
林然把工匠们喊到跟前,说道：既然大家都在,我就来颁布一下工坊的奖励惩罚制度吧。
首先是基础工资。我们工坊一定会给诸位业内的最高的工资,底薪是二十块钱！
工匠们面面相觑。
虽然他们现在还没有正式工作,可是,如果他们加入其他的陶瓷店,每个月赚六七十块钱,应该也不难。
二十块钱就好意思说是最高的工资?
看着他们不相信的表情,林然露出了会心一笑。
大家可能会觉得奇怪,20块钱是不是太低了?
当然,如果只拿20块钱,那确实是低到没谱了。
所以,我们的工资会有两部分组成。
一部分是20块钱,就是不管你这个月有没有做事,是不是生病在家养伤,这20块钱都会给到你。
病假在这个年代可是奢侈品,不上班就没有钱拿,是理所当然的。
听到生病在家还可以拿到20块钱工资,他们的脸色也略微好转起来。
但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。
其他人这么说,还有可能是吹牛。
但是林然的能力,他们是了解的,更不可能对他们夸下海口！
所以,他们感兴趣的继续听了下去。
第二部分的钱,没有上限。林然脸色凝重的说道,看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品,我们的工资,将会按照你们生产出来的数量计算。
按照林然的计算,每个瓷器卖出去,保证15块钱的利润。
实际上,一个陶器的成本加起来不到两元。
其他的都是工匠师傅的提成。
每一个陶瓷品,我们会给你们算两块钱的提成。
这句话一出,工匠们顿时傻眼了。
现在主流思想还是集体社会,他们并不懂市场经济。
所以,大部分人拿的工资实际上是死工资。
只有在年终的时候,会按照最终的利润,给员工们进行一定比例的奖金。
但也不会超过基本工资。
可是按照林然这种方法,脑子稍微灵活点的工匠,已经在脑海当中思考起来了。
他每个月可以生产两百件陶器,每件两块钱的提成...
那他每个月的工资,岂不是四百多块钱?
这个年代四百多块钱的工资,绝对可以算是精英了！
工匠们私底下讨论起来,林然也没有阻止他们,这种时候有意见提出来,对大家只有好处。
半晌之后,他们终于安静了下来。
作为领队的师傅,问道：是真的每件作品都算两块钱?
当然不是。林然说道,还是要看作品的完成度,如果粗制滥造的作品太多,不但别想拿到提成,还要扣你的工资。
工匠们哈哈大笑了起来。
老板请放心,做出了失败品,别说是要提成了,直接开除我们也行。
就是,魏师傅教了我们这么多,要是辜负他,我们可过意不去。
林老板,我们一定尽心尽力为你服务。
听到工匠们对自己表忠心,林然露出了微笑。
好,工资制度从本月开始。林然拿出了一袋钱,里面有四千块钱,交给魏成斌,你去把钱给工匠们发一下。
魏成斌当即去办事了。
李元浩则是来到了林然身边,笑道：林先生真是为人豪爽,竟然给出这么高的工资,相信有其他人听到了,一定会想加入我们的团队。
不错,这正是我的目的。林然点点头。
他并不是因为钱多,所以给工匠的工资高。
而是因为他清楚,人才才是接下来二十年的核心竞争力！
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