第684章
当然，药神医药集团的员工收入都很高，都高于同岗位的平均水平，每个人实际到手的工资都可以算是很丰
厚，。
正因如此，就算是再严格的标准，员工都会遵守，而不会敷衍了事。
看在钱的份上，高标准是完全没有问题，大家都可以接受，也会自觉的去做到。
虽然也有人会做不到，但做不到的人也很快会被清除出去，不可能继续留在这里工作，可以留下来的人，自然都是可以遵守要求的员工。
在来到了厂区后。
苏泽和韩思宜先是换上了专业的无尘服，然后进行消毒。
这都是需要进行的一个操作，一方面是为了保护自身，另一方面也是为了保证药物在生产的过程中，不会被污染。两人在进去之后，也让所有管理层不得不宣传，更没有必要停下工作。
最重要的是，两人都穿着无尘服，所有员工也认不出他们，顶多以为他们是来检查的同事而已。
每个生产环节都会安排专业的检查人员，进行各种随机抽检，这不仅仅是检查药物，同时也是检查员工有没有遵守规章制930度。
所以，就算是苏泽和韩思宜进来了，其他人也都把他们当成普通的检查员，并没有引起任何轰动。
如果让这些员工知道他亲自来生产线的话，怕是会引起很大的轰动，每一个员工都肯定会很激动，也会影响到正常生产。
而且，这些员工没认出他，那才可以看到他们的平时表现，这才会是最真实的一面。
当苏泽来到第一个生产环节时。
每一个员工都是井然有序的工作，一切都显得很有规矩。
事实上，这个生产基地也不是刚刚投入使用。
先不说以前的赛诺菲，也在这里生产了不少药物，早就已经是熟门熟路。
除此之外，今天是“新生”药正式上市的日子，但不代表是第一天生产的日子。
早在获批上市之前，“新生”药就已经开始进行生产，早就生产出很多现货，要不然的话，也不可能可以这么快的交货。现在一上市，就可以安排把这些现货送过去。
所以，在生产了这么多“新生”药，员工自然是非常熟练，也就不会出现什么乱子。
苏泽并不是来视察员工，事实上他只是顺便着一眼而已。
而他来这里的目的，主要就是抽查这里的药物，每一个生产环节的药物，他都要检查。
除了在现场检查以外，他还会随机带走一些药物，打算带回实验室进行分析，这也是为了多一种保障。
如果在这些生产环节中出现什么问题的话。
哪怕其他检查都没有被发现，但他也可以通过设备分析出来，这可以杜绝后患。
虽然说，这个可能性是非常小，但不代表永远都不会发生，特别这还是刚刚投入生产的新药，就更需要格外严谨才行。
对于苏泽来说，他当然是希望自己做了无用功。
“秩序不错，继续维持这种制度。”
“表现好的员工就加奖金，不遵守制度的话，就清除出去。”
“另外，如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金，让他们更有积极性！”
在从生产线出来后。
苏泽也是非常满意员工的表现。
整体上，每一个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。
这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。。
当然，他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持得下去。正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就是必须要有的。
惩罚要存在，奖励也一样要存在，单单是只有威的话，而没有奖的话，迟早都会坚持不下去。
厚，。
正因如此，就算是再严格的标准，员工都会遵守，而不会敷衍了事。
看在钱的份上，高标准是完全没有问题，大家都可以接受，也会自觉的去做到。
虽然也有人会做不到，但做不到的人也很快会被清除出去，不可能继续留在这里工作，可以留下来的人，自然都是可以遵守要求的员工。
在来到了厂区后。
苏泽和韩思宜先是换上了专业的无尘服，然后进行消毒。
这都是需要进行的一个操作，一方面是为了保护自身，另一方面也是为了保证药物在生产的过程中，不会被污染。两人在进去之后，也让所有管理层不得不宣传，更没有必要停下工作。
最重要的是，两人都穿着无尘服，所有员工也认不出他们，顶多以为他们是来检查的同事而已。
每个生产环节都会安排专业的检查人员，进行各种随机抽检，这不仅仅是检查药物，同时也是检查员工有没有遵守规章制930度。
所以，就算是苏泽和韩思宜进来了，其他人也都把他们当成普通的检查员，并没有引起任何轰动。
如果让这些员工知道他亲自来生产线的话，怕是会引起很大的轰动，每一个员工都肯定会很激动，也会影响到正常生产。
而且，这些员工没认出他，那才可以看到他们的平时表现，这才会是最真实的一面。
当苏泽来到第一个生产环节时。
每一个员工都是井然有序的工作，一切都显得很有规矩。
事实上，这个生产基地也不是刚刚投入使用。
先不说以前的赛诺菲，也在这里生产了不少药物，早就已经是熟门熟路。
除此之外，今天是“新生”药正式上市的日子，但不代表是第一天生产的日子。
早在获批上市之前，“新生”药就已经开始进行生产，早就生产出很多现货，要不然的话，也不可能可以这么快的交货。现在一上市，就可以安排把这些现货送过去。
所以，在生产了这么多“新生”药，员工自然是非常熟练，也就不会出现什么乱子。
苏泽并不是来视察员工，事实上他只是顺便着一眼而已。
而他来这里的目的，主要就是抽查这里的药物，每一个生产环节的药物，他都要检查。
除了在现场检查以外，他还会随机带走一些药物，打算带回实验室进行分析，这也是为了多一种保障。
如果在这些生产环节中出现什么问题的话。
哪怕其他检查都没有被发现，但他也可以通过设备分析出来，这可以杜绝后患。
虽然说，这个可能性是非常小，但不代表永远都不会发生，特别这还是刚刚投入生产的新药，就更需要格外严谨才行。
对于苏泽来说，他当然是希望自己做了无用功。
“秩序不错，继续维持这种制度。”
“表现好的员工就加奖金，不遵守制度的话，就清除出去。”
“另外，如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金，让他们更有积极性！”
在从生产线出来后。
苏泽也是非常满意员工的表现。
整体上，每一个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。
这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。。
当然，他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持得下去。正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就是必须要有的。
惩罚要存在，奖励也一样要存在，单单是只有威的话，而没有奖的话，迟早都会坚持不下去。